培训体系

入职培训

       新员工入职培训由公司人力资源部进行组织，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工组织各种素质课程。

培养人制培训

       新员工上岗后，部门培训将实行培养人制，将由部门指派一名老员工实行“培养人制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。

专业技术培训

      为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步，公司为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训。在华聪，你可以处处感觉到像大学一样的学习氛围。每个月，公司都会开设由不同部门的精英开设的培训讲座。

管理技能培训

      华聪注重管理队伍的培养。公司建立了一套管理人员培训与晋升体系，致力培养出适应药业快速展的优秀管理人才和专业的精英。

发展体系

       公司针对不同类型的人才制定出了“双通道”发展渠道，为每一位员工创造出了适合自己的晋升环境，让个人都能在公司找到适合自己的发展方向。